La Arena de Aprendizaje

El modelo práctico que sustenta el enfoque de MTa hacia el aprendizaje experiencial

El Aprendizaje Experiencial implica una secuencia progresiva de:

Actividad → Aprendizaje → Implementación → Aprendizaje → Implementación.

Con demasiada frecuencia, la actividad se convierte en el centro de atención, en lugar del aprendizaje o la implementación.

El objetivo de MTa es mejorar el rendimiento a través del aprendizaje, por lo que todos nuestros kits y actividades proporcionan a facilitadores, formadores y docentes las herramientas necesarias para guiar a sus participantes de manera sistemática a través de la Arena de Aprendizaje que se describe a continuación…

Actividades con objetivos de aprendizaje específicos
Podrás relacionar los objetivos de aprendizaje que se proporcionan en las notas para el facilitador con las necesidades de tus participantes: las oportunidades de aprendizaje que ofrece cada actividad están vinculadas al modelo de comportamiento humano de MTa.
Tareas poderosas
A continuación, utiliza las completas guías para facilitadores de MTa junto con los briefs para participantes, probados y comprobados, para llevar a cabo una actividad experiencial de gran impacto.
Preguntas de reflexión vinculadas a la teoría
Ayuda a los participantes a pensar de manera crítica con cuestionarios de revisión. Esto estimula una reflexión estructurada sobre lo que ocurrió en la actividad e inicia el pensamiento que conducirá al aprendizaje personal.
Revisiones grupales para desarrollar la comprensión
Utiliza las hojas de revisión para proporcionar un marco de discusión grupal y asegurar que todos los participantes puedan contribuir y aprender.
Conclusiones para mejorar el rendimiento
Evalúa y selecciona las ideas que mejorarán el rendimiento individual y del equipo.
Transferir el aprendizaje al lugar de trabajo
Usa nuestro sistema de transferencia de aprendizaje para ayudar a las personas a aplicar sus nuevas habilidades y conocimientos en el entorno laboral.
Mejora del rendimiento en el lugar de trabajo
Un mejor rendimiento laboral basado en el aprendizaje personal que los participantes obtuvieron a través del aprendizaje experiencial.